Tipos de contratos vigentes

Como empresario o autónomo generador de empleo, debes de estar informado de cuales son los tipos de contratos que existen y escoger el que mejor se adapta a tu cirscutancia.

Cada tipo de contrato laboral tiene sus caracteristicas y sus ventajas e  inconvenientes.

El contrato indefinido

Se trata de el contrato más deseado, el que nos genera mayor seguridad y estabilidad.

Por ser el más dificil de conseguir, el Estado ayuda con bonificaciones.

Como empleador deberás redactar el contrato de forma verbal o escrita, si bien esta ultima es la más común.

Hay fecha de inicio pero no de fin y la jornada podrá ser a tiempo completo, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

El contrato temporal

En este contrato, existe una fecha de fin previamente acordada. La jornada igulamente podrá ser completa o parcial.

Según el tipo de contrato, serán:

  • De obra o servicio: se trata de contratos para la realización de obras o servicios. Nunca podrá exceder de los tres años.
  • Eventual por circuntancias de la producción: se utiliza para cubrir nececisades puntuales como la acumulación de taresas o exceso de trabajo.
  • De interinidad: este contratro se utiliza para sustituir  a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o bien para  cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección o promoción personal.
  • Incentivados: este contrato bonifica a los empleadores ante la contratación de trabajadores con difícil acceso al mercado laboral (jóvenes sin experiencia laboral, mujeres victimas de violencia, …)
  • De relevo: sirve para crear una relación entre un trabajador que se marcha y otro que lo sustituirá.

El contrato en prácticas

Este contrato tiene como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores de práctica profesional relacionada con su titulación, para lo que se solicitará que aporte dichos datos.

Para acogerse a esta modalidad no deberá haber pasado más de  años desde que el trabajador hubises terminado sus estudios.

Su duración oscilará entre los  6 meses y los dos años.

El contratod e formación y aprendizaje

Este contrato se utiliza con el fin de formar a una persona en un oficio. Por eso, el trabajador no deberá disoner de titulacion que le habilite para la profesión en cuestion.

Su duración oscila entre el año y los tres años.

La Beca o el Conveio de práctias

Se trata de un convenio que se firma entre la empresa, el trabajador y la universidad y no supone una relación laboral.

 

Como veís, cada contrato tiene una serie de caracteristicas y según el perfil deseado, eligiremos uno u otro.

Como siempre, puedes contar con nuestros asesores para ayudarte a elegir a la hora de contratar a nuevos trabajadores.

 

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